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企业团建类足球赛的环节设置

Jason周的体育产业分享 2022-01-13 15:43:29

足球是世界第一运动,也是参与人数较多的团体运动之一,因此大一些的企业在选择企业员工团建活动时,内部足球赛是首选项目之一。

自从进入体育行业以来,我也一直带领索福德的大项目部,为超过数百家企业提供过各种类型的团建赛事,正好最近也在为几家企业提供相关服务,因此也就企业赛事的开展整理一下相关的思路。今天先说说企业赛事的环节设计。

对于企业来说,足球赛是承载员工团建的一种形式,希望得到的结果是员工身体的强健、培养团队精神、提升企业凝聚力,而激烈的对抗及竞赛结果并不是企业组织足球赛的初衷。因此企业足球赛的环节策划上需要从这些点上出发,并从专业角度上给到企业最好的策划。

  • 企业赛事的基本环节设置

一个标准的企业赛事应该主要包括赛前预热、领队会、开幕式、比赛、闭幕及颁奖仪式几部分。在预热阶段主要是通过一些报名、活动设置及宣传推广进行气氛的营造;领队会主要内容是赛程宣布、规则讲解、抽签仪式等内容;比赛的赛制可参考之前我对赛制的说明;闭幕式主要包括决赛和颁奖环节。

下面给出一个我们做过的一个企业赛事的流程设计作为参考:


  • 如何让企业更多人参与到足球赛中来

虽然足球赛是参与人数较多的团体体育项目,但真正参与到比赛中来的企业员工主要还是20-40岁之间的年轻男性,而筹备这样一个活动,对于企业来说当然希望更多人能够参与进来,那么如何才能让企业中更多的人能够参与进来呢,我们的经验大概会有这么一些方法:

1、  变单一赛事为综合赛事:将足球赛扩展到篮球、羽毛球、兵乓球、棋牌、趣味运动会等项目,将单一赛事变成综合型赛事,并按照各项比赛特性设置参与人员的男女比例、年龄比例等,并按照项目特性设置该项比赛相应积分,通过团体总积分来作为最终奖励凭证;

2、  设置周边活动内容:在足球赛的周边可设置更多的适合其它人参与的活动内容项目,比如增加摄影大赛、拉拉队评选、亲子趣味嘉年华、网上最佳球队或最佳球员评选、队名及口号征集等等,一次吸引更多人参与到赛事中来;

3、  通过宣传让更多人关注赛事:可通过视频、图片、文字战报花絮等,以直播、网上宣传、线下张贴等让更多的人关注赛事。

  • 如何降低赛事的竞技性提升趣味性

我们在企业赛事的承办过程中也出现过内部员工的打架、严重犯规导致受伤等情况,任何企业在举办赛事过程中都不希望出现这样的结果,因此如何通过竞赛规程的设置也成为了企业赛事规划中的一个重要课题,建议采用以下一些方法:

1、  设置女子点球队:每队必须选出3名以上女队员,在中场休息时由女队员进行3+0点球大赛,赢者可计入本队进球一个,打平均不计分;

2、  超级球员设置:没队选出一名超级球员,场上穿着不同颜色队服,其它队员进球正常计算,超级球员进球一个记两个进球;

3、  中场点球比赛:中场休息时两队进行点球比赛,上半场落后的球队如赢得点球可记进球一个,如果打平或输掉点球比赛,则上半场比分不变,这样可以给弱队一个平衡的机会;

4、  领先球队减人方式:如果一方球队进球,则要求领先一方下场一人,少一人的情况下继续比赛,并根据比赛的具体情况规定少打一人的球队回复人数的时间,当然在操作过程还要考虑场上处罚后的实际情况;

5、  赛制设置:就各种赛制的对抗激烈成都而言,长期的循环赛低于单场淘汰赛,比赛轮次相同的排位赛低于淘汰赛、分级赛低于赛会制杯赛;

6、  奖项设置:我们从来不建议设置高额奖励尤其是现金奖励,对于企业赛事,我们更加鼓励均分奖项的方案,以16支球队为例,我们常用的最为典型的赛制是先以每四支球队为一个小组进行小组循环,然后按照小组排名分别进入超级组、冠军组、优胜组、联盟组,组内再进行循环赛,并依据成绩分别决出本组冠军、亚军以及并列季军。也就是说最差的球队也能获得联盟杯季军,当你把这个奖杯摆在公司橱窗里,谁又会知道其实你是最后一名呢。

每个企业的情况都不一样,所以每个企业赛事的环节设置也一定有所不同,只要从企业的出发点和目标出发,进行有针对性的设置就一定能让客户满意,让比赛圆满成功!


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