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别人家公司团建走心,你们公司团建闹心?

铜陵乐途 2021-05-27 12:04:44

【 点 击 上 方 蓝 字  铜陵乐途  关 注 我 们 

公司BOSS和HR经常会疑惑...

为什么?所有公司都在讨论人员管理问题?

为什么?年会上宣讲的战略目标很难落地?

为什么?新员工到岗不能快速融入?

因为,你缺少一场用心定制的团建


BUT!

组织一场成功的企业团建可不容易!

团建搞好了才是“团建”

不小心搞砸了,就变成了“团灭”

别人家公司团建走心
你们公司团建闹心?
别人家公司团建都那么有意思
你们公司团建总是很无聊


这时候,你需要来

乐途找找灵感


乐途教育团建长啥样



【20000+项定制创意方案】


我们的业务包含


【趣味运动会

【展览展会】

【年会/周年庆】

【社交Party】

【发布会】

【创意集市】

【演艺演出】

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我们的优势有


全城覆盖

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为您的企业“保驾护航”


团建前的我


参加乐途团建后的我

(满满的同事爱~


一场用心的团建能为企业带来



提升员工对企业的信心,展示领导的风采,强化企业文化。

在一年的工作中,公司领导一定有很多话要对全体员工讲,包括公司的愿景,包括公司一直倡导的文化,试图通过这些,提升员工对企业的信心,提高员工对企业的忠诚度,展示领导的个人风采


加强沟通,增进感情,提升团队的凝聚力。


平时大家都忙于各自的工作,难免会产生一些误会,到了年底,大家难得聚在一起,企业希望利用这个机会,员工通过彼此坦诚交流,加强了解,减少误会,增进感情,提升团队凝聚力。


肯定成绩,表彰优秀部门和个人,分享成功经验,向标杆学习。

一年的工作中,团队中一定会出现相对优秀的部门或个人,公司通常是希望团队内部向标杆学习,从而提升团队整体的业绩,如果成功的经验没有得到分享的话,无疑是一种浪费。


提出瓶颈问题,深挖问题根源,共商解决方案。

时至年底,团队有必要坐下来,对一些瓶颈问题年会,长期重复出现、长期困扰的问题,如部门间沟通、流程接口、客户服务等问题,做深入的分析和研究,深挖产生这些问题的深层次原因,共商解决方案,年底做这项工作,是最佳的时机。


提出新的一年的目标,希望大家勇于挑战更高的目标。

在年会上,企业领导很想在总结一年工作的同时,带领大家一起展望新的一年的目标,让大家对新的目标,充满信心,勇于挑战更高的目标,为明年再战,做好准备。


案例分享

1
市住房置业担保中心团建活动
2

铜陵市工商银行女神节趣味运动会圆


快乐工作  健康生活


3

铜陵众业人力资源有限公司户外拓展

等等等
太多啦不一一列举啦


团建,不只是旅行和聚餐

它是团队是实现更卓越业绩目标的方式

它是为了增进了解、获取灵感、促进融合、

建立信任、更好协作

团建,是我们在一起

为了更好的未来努力!


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