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为什么？所有公司都在讨论人员管理问题？
为什么？年会上宣讲的战略目标很难落地？
为什么？新员工到岗不能快速融入？
BUT！
组织一场成功的企业团建可不容易！
团建搞好了才是“团建”
不小心搞砸了，就变成了“团灭”
这时候，你需要来
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团建前的我
参加乐途团建后的我
（满满的同事爱~）
提升员工对企业的信心，展示领导的风采，强化企业文化。
在一年的工作中，公司领导一定有很多话要对全体员工讲，包括公司的愿景，包括公司一直倡导的文化，试图通过这些，提升员工对企业的信心，提高员工对企业的忠诚度，展示领导的个人风采。
加强沟通，增进感情，提升团队的凝聚力。
平时大家都忙于各自的工作，难免会产生一些误会，到了年底，大家难得聚在一起，企业希望利用这个机会，员工通过彼此坦诚交流，加强了解，减少误会，增进感情，提升团队凝聚力。
肯定成绩，表彰优秀部门和个人，分享成功经验，向标杆学习。
一年的工作中，团队中一定会出现相对优秀的部门或个人，公司通常是希望团队内部向标杆学习，从而提升团队整体的业绩，如果成功的经验没有得到分享的话，无疑是一种浪费。
提出瓶颈问题，深挖问题根源，共商解决方案。
时至年底，团队有必要坐下来，对一些瓶颈问题年会，长期重复出现、长期困扰的问题，如部门间沟通、流程接口、客户服务等问题，做深入的分析和研究，深挖产生这些问题的深层次原因，共商解决方案，年底做这项工作，是最佳的时机。
提出新的一年的目标，希望大家勇于挑战更高的目标。
在年会上，企业领导很想在总结一年工作的同时，带领大家一起展望新的一年的目标，让大家对新的目标，充满信心，勇于挑战更高的目标，为明年再战，做好准备。
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团建，不只是旅行和聚餐
它是团队是实现更卓越业绩目标的方式
它是为了增进了解、获取灵感、促进融合、
建立信任、更好协作
团建，是我们在一起
为了更好的未来努力!
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完
往期回顾
18年格林树五天四夜太平湖夏令营圆满收官
17年格林树第三期夏令营完美落幕
17年第一期夏令营完美落幕，给孩子珍贵品质是送给他的最好礼物
铜陵乐途与教育局官方合作的铜陵市口语大赛，新华书店奇妙夜，KFC奇妙夜、城市“野孩子”生存挑战，“野孩子“综合挑战赛，GreenTree品牌夏令营等等备受广大中小学师生喜爱的体验式教育产品，乐途家族等你来加入！以“书本知识交给课堂 户外成长交给我们”为宗旨，以“乐在其中，志在旅途”为口号，通过寓教于乐的方式，培养孩子健全的人格，如乐于分享、团队合作、探索创新等可贵品质；扩大孩子交际面，让童年不再孤单；促进与家长的沟通交流，使家长参与孩子的成长，为其保驾护航。
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