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企业特色团建系列展播(一)国网江苏省电力公司:线上线下推动企业青年职业生涯导航

江苏青工 2022-05-12 07:30:35
青年
“职业生涯导航”是进一步深化青年创新创效活动的有效载体,有助于推动企业青年人力资源开发,降低企业人力资源运行成本。为充分发挥青年组织中的引导作用,不断提升青年职工的职业素质,国网江苏省电力公司团委积极引导青年职工根据公司对人才的需求和自身特点,以线上线下联动的形式积极主动推动青年规划职业生涯轨迹,实现青年与公司共同发展。
创新做法

“线上”方面:以公司网站、电子书、“青春苏电”团青微信群、“大V”朋友圈等形式将公司团委专门编制的入职导航动漫、新入职员工生活指南、新入职员工行为习惯养成序曲等内容进行宣贯传播;“线下”方面:通过“一对一”访谈式调研、谈心交流、编制导航手册、建立后备人才库、拍摄“成才路”系列短片、开展论坛、竞赛等活动形式历练青年、提供职业生涯成长路径。国网江苏省电力公司团委以“调研-分析-设计-编排-锻炼-配师”为主线,综合线上线下形式,用“六步骤”开展青年职业生涯导航:




1.开展专题调研。
调研活动围绕青年入职后的岗位状况、思想动态、成长方向、问题困惑等展开调研分析,通过基础数据收集、问卷调查、员工访谈和综合分析等过程,多层次、多来源、多阶段的梳理、分析、掌握、青年员工政治立场和价值取向、青年员工对自己的工作表现以及工作能力的评价、青年员工对组织培养策略的感知程度、青年员工当前工作、生活需求和潜在需求等内容。
2.开展职业取向分析。
以地市团委或团支部为单位,建立相应的青年职业生涯导航对象个人信息管理档案,帮助导航对象进行自我分析和职业生涯机会分析,总结当前岗位设置,确定合适的职业生涯发展方向,制定个人职业生涯规划。
3.进行职业轨迹设计。
职业目标确定后,各团委或团支部针对不同导航群体,帮助其结合职业取向分析结果与岗位设置,以及自身的能力、性格、兴趣、环境等,进行个人职业轨迹设计并制定相应策略进行实施。
4.编制职业生涯导航手册。
分类研究青年成长成才需求,分层推进青年职业生涯导航,编制省市县(工区)三级青年职业生涯导航手册,为不同阶段、不同专业的青年提供便捷成长手册。
5.提供锻炼舞台。
以省公司团委、地市公司团委、团支部三级联动,通过开展“青年创新创意大赛”、“青年竞技园地”竞赛、“青年论坛”、组建“青年科技攻关团队”等活动和形式为其搭建舞台,创造机会,压担锻炼,使其在科技攻关、项目施工管理、人际沟通等多领域得到锻炼和提高,帮助优秀青年脱颖而出。

6.建立“双师带徒”制度。
配备职业生涯导师,针对青年个人需求,开展定制化的职业生涯导航,由基层单位党支部书记(主任或分管副主任)担任职业生涯导师,定期谈心,根据个人发展意愿,帮助青年规划前进方向。建立青春励志师队伍,利用公司系统心里咨询师队伍资源,通过积极心理学等方面知识培训,组建青春励志师队伍,更好地激发青年员工的工作积极主动性。
取得成效
1
以访谈和问卷的形式,掌握了青年成长成才情况第一手数据,建立了相应的青年职业生涯导航对象个人信息管理档案,为企业人力资源管理提供有效管理参考工具。
2
激发了青年员工的学习、工作和生活热情,有效增强了青年对企业的认同感、归属感和成就感。
3
不仅提升了青年员工的综合业务素质,还有效帮助青年推进职业目标,实现个人价值。
推广价值
青年职业生涯导航活动为共青团开辟青年工作新思维、新方法进行了大胆和有益的尝试。活动的持续实施将为企业打造良性的管理体系和人才梯队,可复制的管理活动成为打造企业核心竞争力的平台,为企业实现一流的品牌文化奠定了扎实的基础。
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