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团友一家亲|一场关于企业团建工作的对话

共青团改革与工作创新课程组 2020-06-01 14:55:14

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日前,中央团校共青团改革与工作创新课程组成员走进华电科工集团,调研企业共青团建设及青年工作的开展情况。

在公司志愿者的引导下,课程组成员参观了企业展厅、华电产业园分布式能源站、屋顶光伏电站和科仔新媒体工作室、青年活动中心等地方。

随后,课程组成员与华电科工团干部们,就企业团建的现状和问题展开了深入的交流座谈。

REC

现场

让我们一起去座谈会现场看看他们都说了什么。

企业共青团工作面临的现实困境:一是团员青年出差多,有的项目在国外需要待3至5年时间,在单位的时间少;二是部门派遣制团员青年学历不高,不愿参加团的活动;三是团干部以兼职为主,团的活动和自身工作时间冲突等。

凌端强


华电科工集团团委书记



当下青年更愿关注与切身利益相关的事情,追求立竿见影的回报,不接受“许愿”。



不少青年关注短平快的事物,不愿意参与理论性学习。


一些青年沉浸在虚拟网络世界,与手机相处时间过长。


团干部如何提高自身水平?如何调动团员积极性?如何让理论学习更好地被接受?



经调查,现在年轻人待在网上的时间每天大约是8小时,如何占领网络阵地确实是个重要课题。团的工作要深入到青年人喜欢的每一个阵地,来吸引青年。如果上来就谈理论学习,可能会让青年产生排斥心理。团的工作必须很活泼,很接地气,才能慢慢取得年轻人的信任。

彭振

刘庆杰

要充分地考虑年轻人真正的需求和爱好,他们爱国爱党的形式不太一样,这对课程提出更高的要求,理论学习要增强互动性、体验性。把网络的形式加入到现实中,可以增加青年人的参与感。

团干部对团队建设有重要的作用,团干部必须“自身硬”,并且用责任感去“点燃”团员,团干部要提升自己,用“工匠精神”去经营自己,去影响青年。解决员工长期出差不在公司的情况,她提出可以建立网上团建小屋,凝聚大家的主动性和积极性。


虞姗姗

张琳

理论学习可以通过微视频的方式实现,定期推送到公众号中。网课的录制请企业老资历员工来做,增加参与性和对企业的认同感。

共青团工作凝聚了很多人青春的回忆,团干部可以借助大家的这种感情来开展工作。企业团干部需要凝神聚力解决的主要问题:一是为团员疏解工作、生活的压力,二是释放青年人的社会性,为企业创造生产力。

赵静姝

李伟


找到企业自己的“工匠”、偶像,请他们去讲在企业的故事,青年人会特别信服。作为团干部,要从精神上引领青年,“稳定”青年的心,使他们的精神状态发生变化,从而提高企业产值,使团的工作体现在“数字”上。

据悉

此次调研活动是中央团校共青团改革与工作创新课程组“团友一家亲”公益培训项目的组成部分,课程组将结合本次调研结论,有针对性地开展备课,以增强培训效果,更好地推进活动。

“团友一家亲”是共青团改革与工作创新课程组今年新推出的一项公益项目。旨在通过公益培训的形式,协同推进基层团组织建设,提升基层团组织组织力。同时,为团课教师深入基层团组织、了解团干部提供机会,促进团课开发中理论性与实践性的结合,科学性与实用性的统一,为全团推出更有现实感、针对性的课程。


供稿:赵静姝

编辑:王    娟

校审:吴    庆


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