为何坑员工的明明是公司,背锅的却始终是团建?

作为一家专业的、成熟的团建公司的新媒体运营人

在刚过去的2018里

我曾收到过许多网友对公司奇葩团建方案的吐槽

一是来自团建策划者（HR）们的吐槽：

另一种是来自团建体验者们的吐槽：

由于吐槽的人越来越多

于是乎，其中不少自诩聪明的人，开始思辨起了团建存在的意义与必要性

小孩与鸡蛋的故事

上诉现象就好比

一个小孩考了一百分

他的妈妈为了奖励他，给他煮了一个鸡蛋

但他本来想要的是一辆自行车，然而他妈妈只给了他一个鸡蛋

所以他很生气、失望，甚至是愤怒......

但他不敢当面跟妈妈生气，所以只好说他不喜欢吃鸡蛋

私底下，他为了发泄愤怒

朝自家的母鸡踢了几脚，并发誓以后再也不吃鸡蛋了

他以为这样做，妈妈就会给他买自行车

但其实事实证明

除了他不吃鸡蛋、他家的母鸡被踢坏再也下不了鸡蛋外

一切照旧，没什么改变

由于这类孩子和家长越来越多

于是乎，一大帮学术界顶尖的学者经深思熟虑、多方求证后得出结论是：不要拿鸡蛋激励孩子！

员工和团建就好比小孩和鸡蛋，两者如此相似、也如此可笑......

员工骂团建实则指桑骂槐

回到团建

我们发现大多数吐槽的人他们痛恨的不是团建本身

而是公司不合理（不如意）的团建方式

但由于不敢当面挑战权威

只好指桑骂槐，疯狂吐槽团建

甚至扬言，公司有团建无他，有他无团建

这种做法和故事里的小孩如出一辙

除了再也吃不到鸡蛋（团建），并没有什么实质性的改变

而且，更糟糕的是

你以为你不吃就万事大吉了吗？

事实证明，别人总会想方设法让你吃

你吐槽团建

对公司来说顶多是换个人接着做

你不喜欢的方案仍旧层出不穷

跳槽？那我告诉你

这是互联网背景下的大趋势，你顶多是换个地方遭受另一种折磨！

如何化解小孩与家长、员工与公司的矛盾

要想解决这个状况，我们还得回到小孩与鸡蛋这个逻辑里

小孩愤怒的根本原因不是妈妈给了自己一个鸡蛋

而是妈妈只给了自己一个鸡蛋

他主要的矛盾在于：自己期待的明明是自行车，为什么只得到了鸡蛋？

要想化解这一矛盾，肯定是家长和小孩的事

但，事实上家长和小孩都未能有所行动

所以只好由我这只受伤的母鸡跟你们讲讲道理了

对小孩（吐槽的员工/HR）言：

指桑骂槐，除了能一吐为快之外

对现状并无半点改变

唯有当面戳穿惨淡的现状，正所谓不破不立

你不说，总有人一直装瞎

此外，你要想获得实质性的收获

除了直言不讳、参与团建的定制当中外

自身业务能力还得扎实

公司所有活动的预算都跟盈利成正比

你努力让公司收入更多，公司才会让你腰包更鼓

对家长（公司）言：

带过娃的朋友都应该知道

这种情况在小孩身上是一件很常见的事

一些没有经验或是不负责的宝妈会认为：

小孩都这样，不用管他、任他闹

但接受过一定儿童心智教育的宝妈则会跟小孩谈判：

“你想要自行车不是不可以，但前提是......”

而事实证明，后者带出的小孩往往更具创造力和执行力

回到团建本身

员工之所以吐槽团建本质上与小孩吐槽鸡蛋如出一辙

那么如何化解这一矛盾

通常有两种解决方案

第一，与员工进行谈判

你想把团建的钱折现？

可以，只要你这个月的业绩突破**

不但给你发奖金，还带你们出国嗨！

第二，让员工参与团建方案的定制

公司提供活动预算

让员工自己确定团建的玩法

那么应该如何策划一场员工满意的团建？

员工并非全都蛮横不讲理，你只需要注意以下几点，团建效果不会差。

①如何看一个公司好不好，就看团建在不在周末去！

公司团建尽量不放在节假日、周末进行

就算放在周末也别再强制所有员工必须参加

更别把团建出勤跟绩效考核挂钩！

②如何看一个公司的发展状况，就看团建去哪儿玩！

选择一个好的团建地点很重要

就好比同样是吃饭，一个在饭店、一个在民宿

效果却截然不同

所有的集体出行都应该有最起码的仪式感

对于大多数企业团建来说

最大的问题不是没有好的方案

而是如何在有限的预算下做出最好的方案

毕竟巧妇难做无米之炊

所以当预算一定时

可以通过缩短团建的时间来节省团建成本

从而提高团建的质量

哪怕最终团建时间只有半天

要注意团建最重要的一点不是时间而是质量！

③如何看一个公司的内部关系，就看团建怎么玩！

三人行必有我师焉，同样也必有我恶焉

在工作当中，由于工作属性的不同

公司里往往以部门为单位大家相互抱团取暖、一致对外

虽说不至于箭拔弩张，但私下八卦几番总是难免的

真正高效的团建其实是以部门为单位的小规模团建

这是一种介乎于团建和聚会之间的活动

主要功能是同仇敌忾吐槽别的部门

以及兴奋地讨论与在场人员无关的公司八卦

第二天上班后整个部门看到昨天讨论的人和事出现在面前

都会互相使出“你懂的”的眼神

“只要你一个眼神肯定，我们的团建就有意义。”

最后，公司团建还需注意以下几点：

请别再依葫芦画瓢搞什么军事化训练、马拉松越野之类的

这样只会让员工身心俱疲；

也别再团建十分钟，领导一小时

团建是一群人的狂欢，而不是一个人的独场秀；

最重要的是，别再让员工自掏腰包

这是最恶心的团建做法，没有之一；

......

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